预告 | 梁慧老师：做好股权设计与股权激励，让核心团队永葆激情和创造力！

如何激发核心员工对股权的渴望，把企业做久做强？

如何在“股散人聚”的时候，长久保持对企业的控制权、经营权，实现企业的百年传承？

如何让自己的核心团队永葆激情和创造力，并做到永远同心同德、不离不弃？

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股权激励不是分老板的股权，也不是分老板兜里的钱，而是通过一种制度，激励员工创造更多利润，让员工干企业的活，像干自己的活一样努力。3月15-17日，著名股权设计专家、经邦伟业合伙人梁慧老师为新商界的同学们带来《股权设计与股权激励》精彩课程，通过案例化教学，咨询式学习，针对同学们企业的发展阶段和特点，系统剖析股权激励中的度量衡！

股权设计与股权激励

01上课时间

2024年3月15-17日（周五六日）

02授课老师

梁慧老师

经邦伟业合伙人

组织建设及股权咨询专家

世界华人竞争力基金会深圳中心秘书长

长虹多媒体产业公司首席发展顾问

03课程大纲

第1讲：合伙人的机制设计

1、合伙人如何进入，创始人股比设计

2、合伙人机构的调整

3、合伙人的退出机制

第2讲：公司的股权价值设计

1、从赚钱到值钱

2、股权价值设计的7个故事

第3讲：股权布局与控制权设计

1、股权布局与顶层设计

2、取得控制权的常见方法

第4讲：股权激励常见问题

1、如何定股  2、如何定人

3、如何定时  4、如何定价

5、如何定量

第5讲：股权激励的动态管理

1、股权激励设计时如何跟公司战略、公司治理、组织架构、薪酬设计、绩效考核等配套联动

2、股权激励实施后如何进行动态管理

04课程精彩前瞻

1.做大蛋糕，再分好蛋糕

我们常常对股权有一些认知误区，例如，认为股权是用来分钱、留人的。这些误区就会导致股权并不能有效发挥其激励作用。

股权不是分权机制，是分责机制。股权不是留人机制，而是选人机制。股权不是短效机制，是长效机制。总结：股权是一个长效的、选人的分责机制。

股权设计的终极目的，是做大蛋糕，再分好蛋糕！

2.股权是选人机制，不是留人机制

股权设计是长效机制，让核心人才长久走下去。

最好员工是一辈子，工资是一个月一发，提成一个月一提，年终奖是一年一发，你希望是走一辈子，但机制都是走一阵子。

有长效机制，才有长远目光。10年20年后都和“我”有关，不会做短期有损害的利益，真正成为命运共同体。

试听课程请联系各班教务老师或点击微信公众平台底部菜单栏微信预约报名！

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