精彩课堂 | 梁慧老师《股权设计与股权激励》精彩课程

导语

股权设计不是为了分钱，

而是分责的长效机制，

其终极目的是“做大蛋糕，再分好蛋糕”！

学习股权的目的就是把股权价值做大。

3月15-17日，著名股权设计专家、经邦伟业合伙人梁慧老师为新商界的同学们讲授《股权设计与股权激励》课程，通过案例化教学，咨询式学习，针对同学们企业的发展阶段和特点，系统剖析股权设计与股权激励中的度量衡！

梁慧老师授课风格灵活，讲解生动幽默，帮助同学们更加深入而轻松地理解股权，切实解决同学们遇到的实际问题，受到大家的一致好评。

晨读环节

课程开始之前，为便于同学们妥善安排新一年的学习和工作，新商界管理（青岛）教育中心副主任刘夏老师为同学们全面讲解青岛新商界2024年全年教学安排。未来新商界将一如既往地坚守初心，与同学们携手共进，助力半岛企业高质量发展。

课堂回顾

梁慧老师讲到，股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利，是账面之外未被激发的资产。一提到股权，企业家更多的是关注收益权，而忽视人身权，这点是不正确的，尤其新公司法实施以后，更加明确了小股东的权利，而增加了大股东的责任，因而股权设计时一定要考虑到股东的人身权，从而避免不必要的损失。收益权不但包含分红，还包含增值。

梁老师认为，企业要真正地激励人才，需要建立全面的人才激励体系。股权激励包含基本薪酬（短期激励）、浮动薪酬（中期激励）、股权激励（长期激励）、特殊待遇、法定福利及补充福利等方面。

基本薪酬（短期激励）：保证企业日常经营业务的顺利运转，保障员工的基本需求

浮动薪酬（中期激励）：着眼于年度目标的顺利实行，保证员工的工作积极性

股权激励（长期激励）：着眼于企业长远发展，使员工利益与公司利益最大程度一体化

做股权激励既要满足员工诉求的激励性，也要满足企业诉求的约束性。中短期激励是让员工吃饱喝足，长期激励则是与人才共赴未来。

股权的核心价值是解决六类人群的关系：

1、 创始人——解决控制权

2、 内部团队——解决经营问题，做到有效激励

3、 投资人——解决融资问题，要让公司更有价值

4、 上下游——利益相关体到命运共同体

5、 同行——能不能并购

6、 公众股

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。企业有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

股权激励方案六要素：

定人：确定有资格参与该激励计划的岗位人员

定量：需要重点解决总量确定和个量分配两个问题

定时：长期激励授予期限等问题

定价：激励工具授予时的价格

股权来源

资金来源

结语

管理决定公司好坏，股权决定公司生死。股权设计的终极目的，是做大蛋糕，再分好蛋糕。现代企业应建立科学、合理的全面激励体系，在保证基本薪酬平稳增长的同时，设计符合公司实际的中长期激励体制，使公司在吸引和保留人才方面持续获得优势，以制度创新和管理创新来保证公司的持续发展。